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LIDERANÇA PARA FAZER ACONTECER

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“Liderar é dar o exemplo em si. Isso não significa falar muito ou ser o melhor de todos”. A declaração de Edson Arantes do Nascimento (Pelé), considerado o melhor jogador de todos os tempos prova o que muitos empresários insistem em dizer, mas nem sempre recebem credibilidade.

O livro de José Luiz Tejon, “Liderança para fazer acontecer”, lançado pela Editora Gente, tem por objetivo mostrar às pessoas como se tornar um líder, os resultados positivos que isso traz à empresa, mas e principalmente, exemplos de empresas que possuem líderes que são lembrados por gerações.

Henry Ford, Visconde de Mauá, Bill Gates, além de líderes anônimos são pessoas que não procuram, segundo o autor, fama, mas resultados, mesmo que em sua especialidade; ao contrário dos ‘novos líderes’ como são chamados os jovens executivos que têm por características ambição, velocidade em ascensão ao cargo e se sentem o universo da empresa.

No decorrer da obra, Tejon esclarece vários significados da palavra liderança, como ‘liderança é o que permanece quando você está ausente. Liderança é invisível’. Ele lembra que as características fortes deste profissional são os que o escritor chama de 3Hs – humildade, humanidade e humor. Este último para rir de si mesmo, em especial, nas ocasiões de desespero “Para que rir do que deu errado, depois de ter resolvido, viver um momento de nostalgia? Ria agora”.

Líderes que criem lideranças – Com as mudanças no mundo corporativo, as empresas e seus empresários perceberam que a contratação de profissionais que apenas cumprem o solicitado é uma verdadeira catástrofe. Sendo assim, o autor sugere que se contratem pessoas capazes de detectar mudanças, de encontrar opções para atingirem as metas, pensar projetos, buscar gente competente para realizá-los e, acima de tudo, inspirar a equipe para manter a confiança em sua capacidade de subir ao pódio.

A obra ainda explica que querer ser líder não é ter poder sobre as pessoas, mas servir a mais gente. E quem não é líder? Pode ter sucesso na liderança corporativa implantada nas empresas? A resposta é sim. Valendo-se sempre de capacitações contínuas na área que você exerça melhor.

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